Por segunda vez en lo que va de año (una por contrato/empleador) la gestoría encargada de preparar mis nóminas ha tomado decisiones erróneas, y me ha supuesto retenciones menores de lo que debían ser. La declaración del año que viene va a ser divertida. En este último caso les envié un e-mail explicándoles que, por favor, me lo cambiaran por el porcentaje que teóricamente “me tocaría”. Su respuesta, lejos de ser un “hemos cometido un error” era un (resumiendo): ha sido cosa del programa, que supone que no trabajas en el resto del año y este dinero es el único que vas a cobrar, maldito sintecho, soluciónalo con tu propia empresa. He escrito este e-mail de respuesta:
Teniendo en cuenta que ha sido una decisión tomada por “la gestoría” (como ente abstracto), no entiendo muy bien el proceso por el cual la culpa pasa a ser de “el programa” (como software que parece ser que puede tomar sus propias decisiones, habría que llamar a la prensa de inmediato) y la solución pasa a recaer sobre mí, que no he tenido nada que ver en este proceso de toma de decisiones ni he sido preguntado de inicio sobre cuál era la retención que deseaba.
El género humano en ocasiones me sorprende por su constante capacidad para echar balones fuera.
Al final lo he descartado sin enviar, en un insospechado arrebato de madurez por mi parte. Intentaré gestionarlo con mi propia empresa.
Lamento decirte, querido amigo, que en este caso no tienes razón.
Cuando te cambias de trabajo, el gestor del trabajo al que vas no sabe cuanto te ha retenido la anterior empresa (no tiene esa información), con lo que asume que “no has trabajado”, con lo que la cuenta que hace es suma todo lo que te tiene que pagar hasta final de año y supone que es el total que vas a cobrar en todo el año (desde Enero) y aplica la retención correspondiente. La solución que aplican es mas correcta que asumir unas retenciones que pueden ser inexistentes y que lastrarian tu sueldo hasta que el año que viene hacienda te devolviese lo justo.
Así que ahorra el dinero y lo metes en algún sitio y aprovecha de los 8 meses (hasta la declaración del año que viene) que lo tienes en tu poder
Creo que es descabellado decir que “no tengo razón” sólo porque asumes que la suposición que hacen las gestorías es mejor que la suposición de que el 99% de la población trabaja durante todo el año y ya ha estado cobrando.
Estadísticamente hablando, los cambios salariales de un empleo al otro no suelen ser radicales, y apenas supondrán un peldaño en la escala de retenciones (a lo sumo).
Sin embargo, suponer que no has trabajado durante todo el año, si te cambias de trabajo a finales de año supone que te bajen la retención (por ejemplo) por debajo del 10% cuando puedes estar pagando más de un 20%. Y acumulando dos decisiones de estas durante el año se acumula un dinero.
Con mi suposición la diferencia será generalmente del 2% como mucho, y se puede reajustar con facilidad.
En cualquier caso, no puedo “no tener razón” ya que ambas opciones son válidas. Podemos hablar de que una opción es mejor que la otra (cosa que considero de la mía) porque el volumen de líquido que fluye del trabajador a hacienda, o viceversa, a final de año sea menor.
Con mi opción quizá hacienda te tenga que devolver un par de cientos de euros. Con la que hacen las gestorías yo voy a tener que pagar un quintal de euros el año que viene (ya lo he calculado y vendrá a ser casi una mensualidad del sueldo). Al final el dinero neto que has disfrutado es exactamente el mismo, sí, pero prefiero la sorpresa de que te den dinero a la sorpresa de tener que soltarlo.
Vuelvo a decirte que no.
Excepto que tu le des permiso explicito a tu empresa para que consulten tus desgravaciones previas y habría que ver cuestiones de confidencialidad de datos, ellos no pueden asumir que has cobrado antes pq simplemente no lo saben con lo que aplican la retención adecuada. Ten en cuenta que tienen que hacer lo mismo para todos los trabajadores y en tu solución si alguien viene del paro o de no tener ningún tipo de ingreso sujeto a retención, si le retienes sobre una información falsa por inexistente, le estás creando un menoscabo bastante grave en su sueldo, que si que hacienda se lo devuelve el año que viene, pero lo mismo no le da para pagar la hipoteca (por poner un ejemplo).
Con todas las veces que nos cobran por adelantado cosas para luego ajustarlas (el caso de las facturas de la luz mensuales por ejemplo), por lo menos hay uno que no te quitan dinero para luego devolvertelo (sin intereses ni nada), sino que te lo dan antes, curándote en salud.
Tu único problema es que recibes un dinero que luego tienes que devolver, pero puedes meterlo en una cuenta y quedarte con los intereses… Que a todos nos guste que hacienda nos devuelva en vez de devolver, no quiere decir que las cuentas al final no sean las mismas, y en este caso se favorece a los desfavorecidos (para variar)
No me refería a que consulten nada, sino a que supongan que has cobrado el mismo sueldo durante todo el año. Si estas en un sitio cobrando x-mil euros y te vas a otro a cobrar (x+5)-mil euros, que supongan que llevas todo el año cobrando esos x+5 y te retengan en consecuencia.
Con esa suposición el montante total de dinero a devolver (suponiendo que siempre te vas a otro sitio a ganar más) será pequeño, y siempre a tu favor.
De la otra forma será siempre a palmar en la declaración.
Tu suposición de que le estas creando a alguien un menoscabo no es cierta. Con mi opción, si esa persona viene de cobrar menos, el neto mensual será más o menos parecido, y la retención será parecida a la que ya tenía. Si viene de no cobrar (o del paro) en cualquier caso va a estar recibiendo más dinero que antes, y además al año siguiente tendrá una paga extra.
Pero de todos modos creo que ya veo de donde viene que pensemos que una opción es mejor a otra: tú prefieres que el dinero esté en tu mano aunque luego tengas que devolver, para aprovecharlo como mejor quieras, y yo prefiero que se haya retenido y luego me den la sorpresa de una pequeña extra.
Creo que realmente es un tema de percepción de lo que uno tiene, y como manejarlo, que de la cantidad que uno recibe finalmente (que en cualquier caso es la misma)
Yo, si me dejaran elegir, preferiría que me retuvieran el 0% de IRPF y que me dieran todo el dinero en 12 pagas (las pagas extras son un invento que sólo beneficia al empleador que paga una parte del salario a su empleado hasta con 5 meses de retraso!!)
Luego en mayo-junio ya hablamos
(si me pillan en el país!!!)
En realidad con las pagas extra sales ganando un poco, porque esas “mensualidades” no pagan algo que las demás sí. ¿seguridad social? no recuerdo.
Pero el caso es que tampoco hay una diferencia apreciable, la verdad. Es como la diferencia entre tener ticket restaurant o no, con ellos comes restando dinero de tu sueldo bruto y sin ellos lo restas del neto… pero estamos hablando de cantidades que al fin y al cabo nos gastamos en salir un fin de semana, así que tampoco compensa demasiado.
En lo que tienes razón es que si te toca una empresa puñetera, te tienen quemado
Y ya ni hablemos de esos grandes inventos: los bonus 